“我？”袁晓峰指了指自己，随即说道：“我不打算给人打工了，准备自己开一家房地产中介公司，你说怎么样？”
“你自己当老板？”关颖很是意外，大眼睛中满是不相信的表情。
“嘿嘿，”袁晓峰笑了笑：“是啊，我想着与其给人打工，还要看老板的脸色，还不如我自己干，反正现在也有些人脉了，起步应该是没问题的。”
关颖听完他说的，顿时流露出赞赏的表情：“你还真是厉害啊，才参加工作没几年，竟然就打算自己创业了。”
“哈哈，”袁晓峰打了个哈哈：“还不知之前在逸城受得气，让我感觉给别人打工真的不如给自己打工！”
关颖连忙点点头，很是赞同的说道：“就是，以前在逸城要忍受男上司的骚扰，现在换了一家女老板的公司，竟然还要受到排挤，哎，我要是有你的能力，也想去开一家公司。”
“嗯？”袁晓峰登时想起了刚才那个女人，随即试探着问道：“你在公司遇到不开心的事情了？”
“是啊，”关颖点了一点头，盯着眼前的筷子，小脸蛋上尽显委屈的表情：“逸城的那个经理虽然好色吧，但是毕竟是刚开没几年的公司，对新人提拔力度还是很大的，可是盛运就不一样了，盛运算是东海资历比较老的公司了，整个公司都讲究一个论资排辈，别说你能里多强，只要你是新人，就会个各种打压，甚至……”
关颖不停的吐槽，越说越是心酸。
其实这种事情很多刚入职场，或者刚刚跳槽的年轻人都遇到过，不论是大老板还是上司同事，都不会去看你的能力如何，而是看你的资历如何，在这行干了几年，在这个公司干了几年，为公司做出了多大的贡献。
然后，那些所谓的“元老”们便开始仗着自己资历深，不断的打压新人，唯恐新人的业绩威胁到了自己的地位。
改革开放之后数十年来，东海很多公司都是因此导致业绩下滑，最后不得不倒闭的。
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